Wofür wir antreten

Seit über 20 Jahren begreifen wir technologischen Fortschritt als Chance, Marktgeschehen zu automatisieren und transparenter zu machen. Digitalisierung ist dabei kein Selbstzweck; sie soll Menschen, Umwelt und Organisationen dienen und schützen. Deshalb bauen und betreiben wir digitale Marktplätze für Produkte und Services, die bewussteres Konsumieren und besseres Wirtschaften leichter machen.

Damit wir echten Impact bewirken, hinterfragen wir Altbewährtes. Wir nutzen den Wandel, um die Dinge besser zu machen. So ergibt unsere Arbeit Sinn.

Uns ist es wichtig ein Ort für Gute Arbeit zu sein. Das Geheimnis unseres Erfolges ist das Team, das für die Mission von agital.online antritt. Damit machen wir gemeinsam einen Unterschied statt 9-5 unsere Jobs.

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Was wir tun

  • Wir konzipieren, bauen und betreiben hoch performante Internetplattformen.
  • Wir nutzen Technologie, damit sie den Menschen dient und Ressourcen schützt.
  • Wir sorgen für Transparenz im eCommerce.
  • Wir schaffen Raum für fachliches und persönliches Wachstum.

Unsere Projekte

Bei allem was wir tun, ist für uns das Wie ebenso bedeutsam. Wir wollen nicht nur arbeiten, sondern einen Status Quo herausfordern, etwas zum Besseren beitragen. Die Aufgaben für unsere Projekte haben so einen Sinn.

Unsere Vision lautet schließlich: Wir wollen Zukunftsfähigkeit für Menschen, Umwelt und Organisationen sichern. Unseren Beitrag dazu leisten wir, indem wir für Nischenprodukte, die diese Vision unterstützen, leistungsstarke, digitale Marktplätze bauen, damit sie die Masse erreichen. Konkret: Für den Handel werden die Zutrittsbarrieren so niedrig wie irgend möglich, für die Käufer wird ihre Customer Journey maximal attraktiv und möglichst transparent gestaltet.

Wir entwickeln außerdem Apps, die unsere Mission boostern. Und wir sind kontinuierlich mit unserem Ohr am Geschehen für Neues, das zu unserer DNA passen könnte. Durch extrem schnelle Entwicklungszyklen erkennen und bedienen wir Marktanforderungen vorausschauend und nachhaltig gleichermaßen.

Welche Trends rund um Digitalisierung und Nachhaltigkeit begeistern dich?

esyoil Heizöl-Preisvergleich

Mit esyoil.com betreiben wir seit 2002 einen der führenden, digitalen Marktplätze für Heizöl in Deutschland. Über 1,6 Million Deals wickelten wir seitdem vollautomatisch ab. Heizölhändler und- konsumenten kaufen außerdem unsere Peilstäbe, die den Füllstand ihrer Tanks anzeigen. Die Geräte haben wir selbst entwickelt und montieren sie hier in Lüneburg.

Wir machen mit unserer Plattform einen eher undurchsichtigen Markt transparent und sorgen für einen zuverlässigen Prozess zwischen Händlern und Konsumenten. Das schafft gerade jetzt – in dieser politisch unruhigen Zeit –für mehr Sicherheit und Übersichtlichkeit.

Wir sind KVP-Enthusiasten (kontinuierlicher Verbesserungsprozess), deshalb ist unser Technologie-Stack inzwischen hoch ausgereift. Wir adaptieren ihn fortlaufend, um unsere Vision zu erfüllen:

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Let's be sustainable!

Eines der herausragendsten Ziele unternehmerischen Handelns ist es nach unserer Auffassung, den fortschreitenden Klimawandel und die negativen Auswirkungen mit zu stoppen. Seit jeher leiten uns Werte, die den Anspruch an Nachhaltigkeit erfüllen – die ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekte sind uns Leuchtturm für Entwicklung und Wachstum.

Auf unserer neuen Internetplattform bewegen wir daher ein Grünes Produkt. Fast Fashion, Start-up, Agency-Business – das sind wir nicht. Wir wollen Produkte und Dienstleistungen mit Substanz, die zum Besseren beitragen und diese einer breiteren Masse online zugänglich machen: höchst transparent in Preis und Qualität. Anbietern erleichtern wir den Abverkauf und Käufern bzw. Kunden helfen wir, durch Transparenz und vielfältige Auswahlmöglichkeiten die beste Entscheidung zu treffen.

Wir sind mitten in der Produktentwicklung und nehmen Stakeholder auf die Reise mit. Das beste Produkt entsteht, wenn man es mit potentiellen Kunden und Händlern zusammen entwickelt.

Du bist Full-Stack-Entwickler:in und willst ein Grünes Produkt mitentwickeln? Melde dich bei uns!

Unsere Arbeitskultur ist an Freude und Ermutigung ausgerichtet.

Team agital.online

Schon lange bevor New Work en vogue wurde, richteten wir uns an Guter Arbeit aus. Arbeit muss Sinn haben, Mitarbeitende sollen ihr Potenzial verwirklichen können und Verantwortung tragen. Zu führen kann dann nur bedeuten: sich selbst führen zu können und Führung mit Blick auf das Team als Dienst zu begreifen.

Bei agital.online gibt es zwei GFs und ein Team. That simple. Wir glauben nicht an Titel und hierarchische Stufen, um darüber Karriere und Erfolg auszudrücken. Viel mehr glauben wir an Anerkennung, Selbstbestimmtheit und Verantwortlichkeit durch Herausforderungen, die ein Team zusammen meistert, an Fehler, aus denen man lernt. Und an die innere Motivation sich ständig weiter zu entwickeln. Fachlich und persönlich. Diese Motivation gilt es zu erhalten.

Uns leiten klare Werte. Die hängen an keiner Wand in unserem Meetingraum, wir leben sie. Wir sind überzeugt: Ein Unternehmen muss profitabel aber nicht gewinnmaximierend wirtschaften.

  • Wir leben eine Kultur der Hilfsbereitschaft, Achtsamkeit und Fairness.
  • Der Einklang von Arbeit und Leben sowie die Lust nach Herausforderung und Entwicklung bestimmen unser Handeln.
  • Innovationsgeschwindigkeit maximieren wir nicht zum Selbstzweck, sondern gestalten Neues marktkonform.
  • Wir sind agil; wir übergeben unseren Teams die Verantwortung für ihre Prozesse.
  • Führung dient im Sinne von Unterstützung durch das Management.
  • Nicht zuletzt: Wir pflegen eine Kultur der Weiterentwicklung. In dieser Atmosphäre wachsen wir kontinuierlich.

Benefits für unsere Mitarbeitenden

  • WORK-LIFE-INTEGRATION: flexible Arbeitszeiten und -Orte
  • GROWTH: Coaching, Mentoring und Workshops – du entwickelst dich fachlich und persönlich
  • IMPACT: dein Beitrag dient sinnstiftenden Projekten, die zum Besserem beitragen
  • DIVERSITY: Wir sind bunt und facettenreich in Alter, Herkunft, Erfahrung, Weltanschauung usf.
  • SOCIALIZING: aktives, freundliches Miteinander und echte Wertschätzung

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