Das Unternehmen

Es wurde 2002 als esyoil GmbH mit der Idee gegründet, Gute Arbeit mit Hilfe automatisierter Prozesse im Internet zu schaffen. Wir übernehmen dabei den anspruchsvollen Teil der Entwicklung und Programmierung von Geschäftsprozessfragmenten. Den Kunden bietet unsere Software einen standardisierten 24/7-Service, aus dem wir unsere Erlöse generieren. In Kombination mit der Unabhängigkeit von fremden Kapitalgebern haben wir die Möglichkeit, Entwicklungen in unserem Tempo und nach unseren Vorstellungen voranzutreiben.

Gute Arbeit

Cultural Fit ist uns wichtig, denn wir sind der Auffassung, dass Arbeit dann gut ist, wenn sie mit den persönlichen Wertvorstellungen jedes Teammitglieds übereinstimmt. Dabei geht es um viele Aspekte der Lebensführung innerhalb und außerhalb des Unternehmens, die für alle Beteiligten ein stimmiges Ganzes bilden sollten.

Bei uns gibt es keine Hierarchien. Die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden bilden ein Team, das eng miteinander zusammenarbeitet, offen und auf Augenhöhe kommuniziert. Wir leben eine friedfertige Fehlerkultur. Hilfsbereitschaft ist uns selbstverständlich. Wir freuen uns, wenn Teammitglieder von sich aus Verantwortung übernehmen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass etwas Anarchie innerhalb klar definierter Prozesse die Kreativität und Eigenmotivation stärkt.

Das Einkommen ist bei uns kein Schmerzensgeld für einen Bullshit-Job. Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein Einkommen bieten, das angemessen und in jeder Hinsicht fair für ein Unternehmen unserer Größe ist. Denn für uns sind gute Arbeit und ordentliche Bezahlung zwei Seiten ein und derselben Medaille.

Wir sind

Inhabergeführt und zu 100% eigenfinanziert
Werte- und sinnorientiert
Digital, performant, agil, hanseatisch
Eigenständig, keine Agentur

Team agital.online

23 Mitarbeitende und zwei Geschäftsführende bilden ein ambitioniertes Team. Vielfältige Charaktere, Talente und Menschen mit sehr unterschiedlichen Erfahrungen, Herkunft und Lebensjahren - davon wollen wir noch mehr!

Wir essen und feiern zusammen. Am „Mettwoch“ gibt’s auch Käse oder Marmelade, nach dem Mittagsessen oft einen gemeinsamen Spaziergang. Beim Freitagsgetränk lassen einige zusammen die Woche ausklingen. Und wir alle schätzen eine offene Kommunikation, Respekt sowie Wertschätzung!

Stefan A. Linsler
Digitales Produktmanagement
Marie Kocken
Technik Support
Martina Mischlinski
Trainee Webentwicklung
Mohamad Basha
Auszubildender Anwendungsentwicklung
Monja Steep
Support
Theo Thomsen
Support
Christoph Baetgen
UX-Design, Product Owner
Torben Schmidt
Support
Hanna Saß
Support
Alona Grede
Recruiting, QM, Social Media
Petteri Pulli
Webentwicklung
Paul Park
Support
Ulrich Bittner
Technik Support, Produktion
Mikhail Zyuzin
Auszubildender Anwendungsentwicklung
Marvin Daum
Business Intelligence
Lucy-Ann Michael
Support
Jana Köstler
Buchhaltung, Personalverwaltung
Irina Schuller
Büroreinigung
Hildegard Lorenz
Produktion
Bennet Gallein
Webentwicklung
Amrei Müller
Projektmanagement, Product Owner
Julian Wiersbitzki
Webentwicklung
Aicko Kaiser
Webentwicklung
Klaus Bergmann
Gesellschafter
Tobias Cramer von Clausbruch
Geschäftsführer

In der Unternehmensleitung gibt es einen Wechsel, aber der werthaltige Kern bleibt bestehen

Dr. Klaus Bergmann -

geht im Mai 2023

Bereits in der Schulzeit wurde sein Denken durch die Publikation „Die Grenzen des Wachstums“ geprägt. Nach dem Maschinenbaustudium widmete er einige Jahre der akademischen Lehre und Forschung, die er mit einer Promotion über Windenergie abschloss. Danach sammelte er vielfältige Industrieerfahrungen in Technik und Management, durch die ihm klar wurde, ein eigenes Unternehmen gründen zu müssen.

Achtsamkeit, eine Kultur der Hilfsbereitschaft, Fairness sowie der Einklang von Arbeit und Leben aber auch die Lust auf Herausforderungen und Entwicklung sind für ihn wesentliche Merkmale von Unternehmertum und Führung. Nach seiner Ansicht haben Unternehmen eine kulturprägende Rolle in der Gesellschaft. Sie sollten sich um eine an Freude und Ermutigung ausgerichtete Lebens- und Arbeitskultur bemühen. Dabei müssen sie profitabel, aber nicht gewinnmaximierend wirtschaften.

Klaus lehrte an der Leuphana-Universität Lüneburg u.a. die Kurse „Zukunft der Arbeit - vom Broterwerb zur Sinnstiftung - oder was geschieht im Soziallabor esyoil?“, „Die Energiewende zerlegt sich selbst – Zeit, das Scheitern zu studieren.“ An der Leuphana stand er darüber hinaus einige Jahre der Universitätsgesellschaft vor, war Mitglied im Beirat der Fakultät für Nachhaltigkeit und Mentor bei diversen Startup Weekends. Außerdem begleitet er die Loewe Stiftung für psychisch kranke Menschen seit vielen Jahren als Beirat. 2023 wird er seine operativen Führungsaufgaben an einen Nachfolger übergeben. Als Gesellschafter der agital.online GmbH wird er sich weiterhin um Angelegenheiten des Gemeinwohls (CSR) kümmern.

Tobias Cramer von Clausbruch -

kam im November 2016

Mit preis.de gründete Tobias in 2004 eines der erfolgreichsten Preisvergleichsportale in Deutschland und gab der eCommerce-Branche damit einen mächtigen Entwicklungsanstoß. 2007 verkaufte er sein Unternehmen an idealo.de, um das Business mit den nötigen monetären und strukturellen Ressourcen auszustatten und damit das Potenzial voll auszuschöpfen. Die Rechnung ging auf: Heute gehört preis.de zu den Top 5 seiner Branche.

Die Digitalisierung von Marktplätzen begreift Tobias von Beginn an als Chance für mehr Markttransparenz und nicht als Megatrend an sich. Souveränität im Kaufprozess für Konsumenten, Marktzugang für Nischenprodukte, die die Welt verbessern – das sind Benefits, die ihn antreiben.

Tobias richtet die agital.online daher an nachhaltigen und langfristigen Zielen aus. Diese verfolgt er mit dem Team und hohem Anspruch an ein gelingendes Miteinander durch Augenhöhe und Selbstverantwortung, mit Umsetzungsdrive und Besonnenheit.